Подписан закон об удаленной работе

Президент России Владимир Путин подписал закон, который дает возможность официально принимать на работу работников, выполняющих свои обязанности удаленно, пишет РИА Новости.

Документ вносит поправки как в закон «Об электронной подписи», так и в Трудовой кодекс РФ. В соответствии с новым законом работодатели позволяют заключать трудовые договора в электронном виде.

Закон направлен на то, чтобы упростить трудовые отношения между работодателем и работником, который выполняет свои обязанности вне определенного работодателем и контролируемого им рабочего места. Связь между сотрудником и его руководителем осуществляется посредством технических средств связи и через Интернет. Рабочий график работник устанавливает по собственному усмотрению, если в трудовом договоре не предусматривается другое.

Кроме того, согласно закону, работник получает право записывать трудовую книжку данные об удаленной работе. Подтверждением работы будут копии трудового договора и приказа о расторжении договора.

Как трудовой договор, так и поправки к нему, согласно закону, могут заключаться в электронном вид, путем обмена электронными документами. Местом заключения договора определяется по месту расположения работодателя.

Работодатель обязан в течение 3-х дней после заключения трудового договора выслать работнику оформенный в бумажном виде экземпляр этого документа.

Документы, которые работник должен предъявить при поступлении на работу, он может прислать электронной форме, а по требованию работодателя — их нотариально заверенные копии на бумаге.